|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
|
|
| |
|
|
Zastoupení žen v managementu (genderová nerovnost)
Sekhniashvili, Natia ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Petriashvili, Aleksandre (oponent)
Bakalářská práce je věnována současné problematice tykající se postavení žen na řídích pozicích a genderovým nerovnostem mezi muži a ženami. Jejím cílem je prostřednictvím kvalitativního výzkumu a odborných statistik objasnit současnou situaci žen na trhu práce, jejich postoje, názory a zkušenosti s mobilitou při budování kariéry a také vliv manažerské kariéry na rodinný život. V teoretické části je všeobecně charakterizován management, manažer, schopnosti a dovednosti související s danou funkcí, žena jako manažerka, bariéry související s jejím prosazením v managementu, a vliv rodiny a situace na trhu práce v České republice. Analytická část bakalářské práce obsahuje statistické údaje a vlastní kvalitativní šetření, zpracování dat a shrnutí výsledků výzkumného šetření a doporučení pro praxi. Použitou metodou sběru dat je polostrukturovaný rozhovor.
|
|
| |
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
|
host ::
RSS.